|
Срочный трудовой договор
и беременность.
Вопрос
Здравствуйте! Я работаю по
срочному трудовому договору, который заканчивается в июле 2010г. В мае 2010 я
ухожу в декрет. Может ли работодатель меня уволить в связи с тем, что срок
договора заканчивается? Спасибо.
Ответ
Нет. В случае истечения
срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан
по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности.
Не смотря на это,
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу.
Сократили за год до
пенсии.
Вопрос
На работе я попала под сокращение, до выхода
на пенсию остался один год. Правомерно ли мое сокращенье и что можете
подсказать, что делать дальше? Спасибо! Людмила
Ответ
Ваше сокращение можно признать правомерным,
если при этом были соблюдены следующие условия:
- если
в вашей организации действует профсоюз, то при принятии решения о
сокращении численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному
органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- при
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
у этого работодателя работу;
- о
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
В
этом случае можно посоветовать встать на учет в центре занятости населения как
безработная и написать заявление на назначение досрочной трудовой пенсии в
связи с сокращением штата работников организации. (ч. 2 ст.32 ФЗ "О занятости
населения в Российской Федерации”
| 